miércoles, 24 de abril de 2013


C i c l o s
    técnico en electromecánica de vehículos automóviles
Competencia general.

La competencia general de este título consiste en realizar operaciones de mantenimiento, montaje de accesorios y transformaciones en las áreas de mecánica, hidráulica, neumática y electricidad del sector de automoción, ajustándose a procedimientos y tiempos establecidos, cumpliendo con las especificaciones de calidad, seguridad y protección ambiental.


    Las ocupaciones y puestos de trabajo más relevantes son los siguientes:

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Electricista electrónico de mantenimiento y reparación en automoción.
Mecánico de automóviles.
Electricista de automóviles.
Electromecánico de automóviles.
Mecánico de motores y sus sistemas auxiliares de automóviles y motocicletas.
Reparador sistemas neumáticos e hidráulicos.
Reparador sistemas de transmisión y frenos.
Reparador sistemas de dirección y suspensión.
Operario de ITV.
Instalador de accesorios en vehículos.
Operario de empresas dedicadas a la fabricación de recambios.
Electromecánico de motocicletas.
Vendedor/distribuidor de recambios y equipos de diagnosis.









  1. Módulos profesionales:
    MÓDULOS PROFESIONALES    PRIMER CURSO        SEGUNDO curso


DENOMINACIÓN                            HORAS                   HORAS

Motores.                                                      160


Sistemas auxiliares del motor.                                                                                 189


Circuitos de fluidos. Suspensión y dirección.             192


Sistemas de transmisión y frenado                            192


Sistemas de carga y arranque                                    224


Circuitos eléctricos auxiliares del vehículo.                                                            168


Sistemas de seguridad y confortabilidad.                                                                126

Mecanizado básico.                                                     96


Formación y orientación laboral.                                96


Empresa e iniciativa emprendedora.                                                                        84


Formación en centros de trabajo.                                                                           410

Horas de libre configuración.                                                                                   63

viernes, 12 de abril de 2013

EJEMPO DE OPOSICIONES


Convocatoria de concurso-oposición para cubrir 5 plazas de Ingeniero de Montes





Convocante: Paracuellos de Jarama
Tipo: Concurso-Oposición                       Tipo Acceso: Acceso libre
Grupo: GRUPO C                                     Personal: Funcionario/a
Publicación y fecha:Boletín Oficial del Estado (BOE) 24/05/2012
Plazas:1



B. Oposiciones y concursos

ADMINISTRACIÓN LOCAL


Resolución de 14 de mayo de 2012, del Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama (Madrid), referente a la convocatoria para proveer una plaza.
En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 109, de 8 de mayo de 2012, y con corrección de errores en el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 112, de 11 de mayo de 2012, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Una plaza de Técnico de Informática, perteneciente a la escala de Administración General y subescala Administrativa, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Asimismo las bases generales que regulan los procesos selectivos se han publicado íntegramente en el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 90, de 16 de abril de 2008.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» y en el tablón de anuncios de la Corporación.
Paracuellos de Jarama, 14 de mayo de 2012.–El Concejal Delegado de Organización y Recursos Humanos, Borja Baturone Blanc

miércoles, 3 de abril de 2013

ACCESO A LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA


 a) Oposición

 Consiste en la realización de una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes, fijando su orden en función de la puntuación obtenida.

 b) Concurso 

 Tiene por objeto evaluar los méritos de los aspirantes al puesto según la baremación establecida, que fija su orden de puntuación.

 c) Concurso-oposición. 

Es un sistema mixto en el que se combinan los dos anteriores. El sistema de selección del personal varía según se trate de personal permanente o temporal. Así, en la selección de personal para cubrir puestos de funcionario de carrera se utiliza la oposición o el concurso-oposición y, sólo excepcionalmente, el concurso. En el caso de la selección de personal laboral fijo el sistema que se utilizará será el de oposición, concurso-oposición o concurso de méritos
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